1. Miyaning ko'chishi: Umuman olganda, boshidan to hozirgi kungacha lavha metallni qayta ishlash kasbi doimo shogirdlik va amalda o'rganish usuliga amal qilgan. Shogirdlar uzoq o'rganish tsikliga va to'liq bo'lmagan tizimga ega va ko'pchilik shogirdlar o'qishlari o'rtasida lavozimlarini o'zgartirishni tanlaydilar. Bundan tashqari, shogirdlarning barchasi yangi kelganlar bo'lgani uchun, yangi kelganlar va eski odamlar o'rtasida farqlar bo'ladi, shuning uchun yangi kelganlar o'rganganlaridan keyin juda innovatsion bo'ladilar va bu tarzda o'tadigan kasbiy mahorat va sog'lom fikr korxona ehtiyojlarini qondirishdan uzoqdir. rivojlanish.

2. Axborot okklyuziyasi: Bugungi kunda internet davri va asosan olingan barcha ma'lumotlar Internetdan keladi, lekin ko'pgina kompaniyalarning rahbarlari Internetdan tegishli ma'lumotlarni qidirishga kamdan-kam vaqt sarflashadi, shuning uchun ma'lumotlardan xabardor bo'lmaslik davri. kompaniyaning rivojlanish qobiliyatiga ham ta'sir qiladi asosiy omil.

3. Eskirgan asbob-uskunalar: kesish{1}}mushtlash---bukish---payvandlash jarayoni yoki olov plazmasi bilan kesish---bukish---payvandlash malakalari. Uskunaga kelsak, mahalliy lavha metallni qayta ishlash korxonalarining katta qismi asosan kichik ishlab chiqarish rejimida, odatda faqat bitta zımba, bitta bükme mashinasi va bitta lazerli kesish mashinasi. Hozirgi vaqtda zımbalama mashinalarining aksariyati asosan nisbatan past darajadagi zımbalama mashinalaridir. Ba'zi mashinalarning dasturiy ta'minoti hali ham DOS davrida, bu esa ishlab chiqarish samaradorligini sezilarli darajada pasaytiradi, bu korxonalarning raqobatbardoshligiga katta ta'sir qiladi. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun eskirgan uskunalarni yangilash kerak.

4. Ko'nikmalarning etishmasligi: Plitali metallni qayta ishlash bo'yicha o'quv tashkiloti hali ham oddiy mashinalar bilan ishlashni o'qitish davrida va hali juda professional professional standartni shakllantirmagan. Uskunadan foydalanish darajasi yuqori emas va mahsulot sifati kafolatlanmaydi. Malakali ishchilarning etishmasligi sanoatni modernizatsiya qilishni cheklovchi asosiy omilga aylandi.
